Le biais stéréotype implicite

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"Quand notre cerveau juge à notre insu."

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Le biais stéréotype implicite
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C’est quoi exactement ?

Le biais de stéréotype implicite est l'attribution inconsciente et automatique de qualités ou de défauts à un membre d'un groupe social donné. Contrairement aux préjugés assumés, ces associations s'activent de manière réflexe dans notre esprit, influençant nos jugements et nos décisions, même si nous défendons consciemment des valeurs d'égalité et d'inclusion.
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Pourquoi tombons-nous dans ce piège ?

Notre cerveau reçoit constamment une quantité massive d'informations qu'il doit traiter très rapidement. Pour économiser de l'énergie et réagir vite, il utilise des raccourcis mentaux basés sur la catégorisation sociale. Ces associations se renforcent par la répétition dans notre environnement social et deviennent des automatismes puissants, très difficiles à désapprendre.
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Dans la vraie vie

Exemple
1

À la lecture d'un CV identique, John a inconsciemment privilégié le candidat dont le nom lui semblait familier, associant un nom étranger à un risque, sans même s'en rendre compte.

Exemple
2

Lors d'une réunion importante, Jane suppose immédiatement que l'homme en costume est le directeur, ignorant la femme à ses côtés qui est en réalité la véritable directrice de l'entreprise.

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Comment le contrer ?

Prenez le temps de ralentir votre réflexion avant une décision importante et standardisez vos critères d'évaluation pour empêcher vos automatismes et vos associations pré-réflexives de prendre le dessus.

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Le saviez-vous ?

"Le fameux Test d'Associations Implicites (TAI), créé à la fin des années 1990, a révélé que la majorité des individus, y compris ceux issus de minorités, abritent des biais implicites envers leur propre groupe, prouvant que ce mécanisme est culturellement programmé."

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